Випробувальний термін під час прийняття на роботу

Чи правильне трактування в наказі — “прийняти… з випробувальним терміном на 2 місяці”?

Запитання з консультаційної лінії

ВІДПОВІДЬ: Так, таке формулювання у наказі про прийняття на роботу є правильним.

Трудове законодавство передбачає можливість встановлення випробувального терміну в разі укладання трудового договору на строк за взаємною згодою сторін.

Стаття 27 КЗпП встановлює певні строкові обмеження для випробувального терміну, зокрема:

— прийняття на роботу у загальному порядку — не більше 3 місяців;

— в окремих випадках за погодженням із профспілковою організацією — не більше 6 мі-
сяців;

— якщо на роботу приймається робітник, то випробувальний термін не може перевищувати 1 місяця.

Встановлення випробувального терміну обов’язково має зазначатися в наказі про
прийняття на роботу.

У цьому контексті не можна не згадати той факт, що випробування не може встановлюватися абсолютно всім претендентам на роботу, адже є винятки, зокрема: такий термін не встановлюється особам до 18 років, вагітним жінкам, одиноким матерям, які мають дитину до 14 років або дитину з інвалідністю, внутрішньо переміщеним особам, особам у разі прийняття на сезонні та тимчасові роботи. Вичерпний перелік таких осіб наведено у ст. 26 КЗпП. 

Ірина ТОРКІШ, бухгалтер, м. Тернопіль