Звільнення особи з інвалідністю за прогул: дії роботодавця

Трапляються випадки, коли особа з інвалідністю влаштовується на два підприємства як за основним місцем роботи і після з’ясування таких обставин не виходить на звʼязок. Розглянемо дії роботодавця у таких ситуаціях.