Зміни умов праці для мобілізованих та маму декретній відпустці

Розглянемо ситуацію. Підприємство у зв’язку зі зміною організаційної структури (необхідно для ISO) переводить працівників до інших структурних підрозділів відповідно до нової структури на такі самі посади (фактично змінюється тільки назва відділу без зміни місцезнаходження). Керівник ухвалив рішення зменшити оклади, хоча загальна сума доходу працівника не зміниться (усі працівники мають щомісячну премію, яка є частиною зарплати). Усі напишуть заяви, в яких зазначать: до якого підрозділу переводять, на яку посаду і з яким окладом (як погодження зі змінами). Є декретниці та мобілізовані, як бути з ними? Переведення без їхньої згоди неможливе? Чи збережеться за ними робоче місце? Чи будуть це істотні зміни праці для працівників? Чи може зміна окладів у бік зменшення спричинити штрафні санкції за порушення гарантій? Які ще ризики можуть бути? Відповіді шукайте у нашій статті!