Гарантії для донорів: що має знати роботодавець

Щоб заохотити здавання крові, законодавці передбачили низку пільг для громадян­донорів. Про загальні соціальні привілеї ми поговоримо в частині ІІ теми номера в газеті “Все про бухгалтерський облік” № 36 за 2021 рік. А зараз зосередимося на найцікавішому — гарантіях для найманих працівників, за надання яких відповідають роботодавці. Розповідаючи про трудові гарантії, неодмінно акцентуватимемо на змінах, що відбулися з 25 січня поточного року з прийняттям нового Закону про донорство. Отож, розпочинаємо.

Трудові гарантії донорам: “три кити”, з якими працює роботодавець

Для працівників-донорів законодавство заготувало кілька стимулюючих пільг:

Перша — звільнення від роботи в день донації і обстеження зі збереженням середнього заробітку (пп. 2 ч. 2 ст. 12 та абз. 1 ч. 2 ст. 20 Закону про донорство, ст. 124 КЗпП);

Друга — додатковий день відпочинку за кожен день донації зі збереженням середнього заробітку (абз. 2 ч. 2 ст. 20 Закону про донорство, ст. 124 КЗпП);

Третя — лікарняні у 100%-вому розмірі незалежно від страхового стажу донорам, які упродовж року здали значний обсяг крові чи її компонентів (ч. 4 ст. 20 Закону про донорство, п. 5 ч. 1 ст. 24 Закону про соцстрахування).

Олена Власенко, консультант газети “Все про бухгалтерський облік”