Квартальна премія керівнику комунального підприємства: чи потрібно враховувати відпрацьований час?

Умови оплати праці директора Комунального підприємства контрактом із врахуванням норм та положень постанови Кабінету Міністрів України “Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній комунальній власності та об’єднань державних підприємств” від 19.05.99 р. № 859.

Відповідно до контракту з директором комунального підприємства передбачена виплата премій:

— премія за підсумками роботи за рік відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Органом Управління майном;

— премія за підсумками роботи за квартал відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Органом Управління майном.

Показники і розміри преміювання директора комунального підприємства передбачені розпорядженням Хмельницького міського голови “Про внесення змін до розпорядження міського голови від 04.04.2016 року № 101-р із внесеними змінами” від 07.07.2025 р. № 191-р. Відповідно до вищезазначених розпоряджень керівнику підприємства встановлений розмір щоквартальної премії 300% до посадового окладу за виконання показників преміювання.

Квартальна премія директору комунального підприємства визначається від окладу, як це передбачено контрактом, розпорядженнями міського голови із врахуванням норм та положень постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99 р. № 859 у розмірі, який погоджений керівником управління комунальної інфраструктури Хмельницької міської ради.

Таким робом, преміювання директора комунального підприємства здійснюється без прив’язки до відпрацьованого часу, оскільки керівнику встановлені стимулювальні виплати за досягнення певних показників діяльності підприємства, які фіксуються у контракті, затвердженому органом управління, розпорядженнях міського голови. Ці показники включають фінансові результати, ефективність управління майном, досягнення страте гічних цілей підприємства, а не конкретний відпрацьований час.

Якщо Положення про преміювання керівників комунальних підприємств відсутнє, а єдиним документом для визначення розміру премії є розпорядження міського голови, де розмір премії встановлюється від окладу.

Як правильно нараховувати премію керівнику підприємства? Чи обов’язкова прив’язка до фактично відпрацьованого часу?