Декретний листок непрацездатності відкрито під час “відпустки за свій рахунок”, а працівниця звільнилася пізніше: хто платить та як рахувати?
Співробітниця була оформлена за трудовою книжкою 01.05.2016 р. Із 11.09.2022 р. вона повинна була вийти на роботу після відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, але оформила відпустку за свій рахунок через воєнний стан (відповідно, заробітна плата та ЄСВ не нараховувалися та не сплачувалися). У цей період співробітниця оформила ФОПа (ЄП, 2 група) та сплачувала за себе — ФОПа — усі необхідні податки та ЄСВ 22% у повному обсязі. 30.10.2025 р. вона звільнилася за власним бажанням. А тепер з’ясувалося, що 14.10.2025 р. вона відкрила лікарняний у зв’язку із вагітністю та пологами, де на момент відкриття лікарняного було наше підприємство.
1) Підприємство повинне оплатити цей лікарняний? Якщо так, то як правильно його розрахувати (посадовий оклад 8647,09 грн – 0,5 ставки)?
2) Може співробітниця отримати свої декретні через ФОПа?
Володимир УЖЕНКО,
незалежний експерт, м. Дніпро
Список використаних нормативно-правових актів:
1. Закон про соцстрахування — Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” в редакції від 21.09.2022 р. № 2620-IX.
2. Порядок № 1234 — Порядок видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затверджений наказом МОЗ від 17.06.2021 р. № 1234.
3. Порядок № 1266 — Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266.