Працівнику недонарахували зарплату: як донарахувати без помилок?
(Частина 2)
Помилки із заниженням зарплати трапляються не так уже й рідко. Забули включити працівника до наказу про преміювання, неправильно підсумували складові зарплати, не донарахували доплату, надбавку чи іншу виплату. Для бухгалтера тут головне правило просте: якщо працівнику нарахували менше, ніж належить, суму треба донарахувати. І немає значення, через яку саме помилку це сталося, — лічильну чи нелічильну. Занижені суми треба обов’язково виправляти. У цій статті з’ясуємо, коли донарахування є обов’язковим, як його оформити, у якому місяці показати в обліку, що робити з ПДФО, ВЗ і ЄСВ та як діяти, якщо працівник уже звільнився.
Володимир УЖЕНКО,
незалежний експерт, м. Дніпро
Список використаних нормативно-правових актів:
1. КЗпП — Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.
2. ЦКУ — Цивільний кодекс України від 16.01.03 р. № 435-IV.
3. Закон про ЄСВ — Закон України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 08.07.10 р. № 2464-VI.
4. Інструкція № 5 — Інструкція зі статистики зарплати, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.04 р. № 5.