Військовий облік: чи обов’язково призначати особу, яка заміняє відповідального за ВО?

Військовий облік на підприємствах ведеться відповідно до вимог законодавства і ключовим елементом є призначення відповідальної особи. Проте на практиці часто виникає запитання: чи потрібно офіційно визначати замісника або особу, яка виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника, на випадок відсутності основного відповідального? Адже перевірки ТЦК та СП свідчать про одне: контролюючі органи вимагають безперервності ведення військового обліку, а відсутність уповноваженого, навіть тимчасова (відпустка, відрядження, тимчасова непрацездатність тощо) може створити ризики для роботодавця. Саме це й стане предметом нашого аналізу: чи є обов’язковим призначення особи, котра виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника, та які наслідки має відсутність такого рішення. Насамперед наголошуємо на кадровому аспекті оформлення: для визначення коректного варіанта оформлення замісника чи особи, котра виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника, потрібно розуміти чи відповідальна особа за ведення ВО виконувала тільки обов’язки із ведення ВО чи на неї додатково до основних обов’язків за посадою покладалися обов’язки з ведення ВО. У цій статті ретельно на цьому питанні не зупинятимемося, адже нас воно цікавить із точки зору саме військового обліку, а не коректності кадрового оформлення.