-
Сповіщення: Увесь № 57 за 2026 р. – Газета "Все про бухгалтерський облік"
Демобілізувався викладач: чи має право на відпустку та як її оплатити?

Викладач (прийнятий на роботу у 01.09.2021р.), який був мобілізований у лютому 2022 році, зараз демобілізувався 20.07.2026р. За перший та другий робочі роки використав щорічну основну відпустку повної тривалості (56 к.дн.). Одразу після демобілізації має бажання отримати щорічну основну відпустку. Чи має він за період служби право на щорічну основну відпустку та на додаткову відпустку, як учасник бойових дій? Як розрахувати суму відпускних, враховуючи, що за тарифікацією на момент мобілізації у нього було більше ставки?
ВІДПОВІДЬ: З’ясуємо це нижче.
ЩОРІЧНА ОСНОВНА ВІДПУСТКА
Для того, щоб зрозуміти, чи має право викла дач на щорічну основну відпустку після де мобілізації, слід згадати, чи зараховується стаж
Закон України “Про в несення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин” від 01.07.2022 р. № 2352IX.
Закон України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань” від 22.11.2023 р. № 3494-ІХ.
Закон України “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.
військової служби до стажу, що дає право на таку відпустку.
Нагадаємо, що:
— до 18.07.2022 р. за всіма мобілізованими працівниками зберігалося місце роботи, поса да і середній заробіток. Із 18.07.2022 р. серед ній заробіток не зберігається відповідно до змін, внесених Законом № 2352 до ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП);
— із 19.07.2022 р. до 23.12.2023 р. середній заробіток зберігався за мобілізованими педагогічними та науково-педагогічними працівниками (окрім тих, хто служить за контрактом). Після 24.12.2023 р. середній заробіток уже не зберігається (відповідні зміни були внесені Законом № 3494 до ч. 2 ст. 57 Закону “Про освіту” від 05.09.17 р. № 2145VIII та ч. 3 ст. 63 Закону “Про фахову передвищу освіту” від 06.06.19 р. № 1709ІХ).
Отже, за педагогічними та науковопе дагогічними працівниками середній за робіток за період служби слід було зберігати до 23.12.2023 р.
Одночасно з 19.07.2022 р. п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки передбачає, що до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку не зараховується період, коли за працівниками, призва ними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілі зації, на особливий період, військову службу за призовом осіб ізпоміж резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи й посада на час призову.
Зверніть увагу, що не зараховується період військової служби, коли зберігалися тільки місце робота та посада. Якщо ж середній за робіток зберігався, то такий період можна зарахувати до стажу на підставі п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки як “час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково”.
Оскільки за педагогічними та науковопеда гогічними працівниками середній заробіток зберігався до 23.12.2023 р., то вважаємо, що для них період військової служби слід включати до відпускного стажу до 23.12.2023 р.
Оскільки за перший (вересень 2021 р. — сер пень 2022 р.) та другий (вересень 2022 р. — серпень 2023 р.) робочі роки працівник ви користав відпустку повної тривалості, то за третій робочий рік (вересень 2023 р.— серпень 2024 р.) треба визначити тривалість заробленої ним щорічної основної відпустки пропорційно з 01.09.2023 р. до 23.12.2023 р. А саме: 56 к.дн. : : 366 к.дн. х 113 к.дн.= 17 к.дн.
Оскільки в розрахунковому періоді немає ви плат (бо викладач служив), то розрахунок се реднього заробітку проводять з огляду на посадовий оклад або МЗП, що більше на момент розрахунку (абз. 3—5 Порядку № 100).
Порівнюють розмір МЗП, установлений на момент розрахунку (тобто на момент вихо
Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.05 р. № 100.
Закон України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” від 22.10.93 р. № 3551-XII.
ду у відпустку) та посадовий оклад, визначений штатним розписом на момент розрахунку. Тобто те, що викладач має навантаження біль ше ставки, значення не має.
Наприклад, викладач після демобілізації по вернувся на роботу 26.07.2026 р. Із цього ж дня він іде у щорічну основну відпустку на 17 к.дн. Посадовий оклад (з урахуванням підвищення на 40%) становить 11755,00 грн.
1. Оскільки в розрахунковому періоді немає виплат, то відповідно до абз. 3—5 п. 4 Поряд ку № 100 розрахунок проводять з окладу або МЗП. Оскільки оклад працівника більше за МЗП, беремо для розрахунків оклад.
2. Середньоденна зарплата: 11755,00 грн х х 12 місяців : 365 к.дн. = 386,47 грн.
3. Сума відпускних: 386,47 грн х 17 к.дн. = = 6569,99 грн.
ВІДПУСТКА УБД
Учасники бойових дій мають право на додат кову оплачувану відпустку тривалістю 14 к.дн. на рік відповідно до ст. 772 КЗпП, п. 12 ч. 1 ст. 12 Закону № 3551 і ст. 162 Закону про від пустки.
Проте відповідно до абз. 3 п. 14 ст. 101 Закону “Про соціальний і правовий захист військово службовців та членів їх сімей” від 20.12.91 р. № 2011XII у рік звільнення військовослуж бовців зі служби в разі невикористання ними, зокрема, додаткової відпустки, передбаченої ст. 162 Закону про відпустки, їм виплачується грошова компенсація за всі невикористані за час проходження військової служби дні цієї відпустки.
Слід зауважити, що в разі виплати грошової компенсації за додаткову відпустку, передбаче ну ст. 162 Закону про відпустки, така відпустка вважається використаною (наданою).
Тому оскільки під час звільнення з місця служ би працівник отримав компенсацію за неви користану ним відпустку, передбачену ст. 162 Закону про відпустки, не вбачається підстав для надання такому працівнику зазначеної від пустки на місці роботі в поточному календар ному році.
Валерія ЯВА, незалежний консультант, м. Київ
Валерія ЯВА, незалежний консультант, м. Київ
[/hidden]