Трудовий договір із нефіксованим робочим часом (ТДНЧ): доплачуємо “до 32”
Цитата з Гість від 02.09.2024, 10:32Доброго дня. На нашому підприємстві один працівник працює за трудовим договором із нефіксованим робочим часом. Його посадовий оклад — 8000,00 грн. Із 01.07 по 05.07 він відпрацював 16 годин та з 08.07.2024 р. пішов у відпустку. За 16 відпрацьованих годин йому нарахували 8000,00 : 184 х 16 = 695,65 грн та відпускні за 24 кн.д. — 689,70 грн. Разом — 1385,35 грн. Чи все правильно порахував бухгалтер?
Доброго дня. На нашому підприємстві один працівник працює за трудовим договором із нефіксованим робочим часом. Його посадовий оклад — 8000,00 грн. Із 01.07 по 05.07 він відпрацював 16 годин та з 08.07.2024 р. пішов у відпустку. За 16 відпрацьованих годин йому нарахували 8000,00 : 184 х 16 = 695,65 грн та відпускні за 24 кн.д. — 689,70 грн. Разом — 1385,35 грн. Чи все правильно порахував бухгалтер?
Цитата з Татьяна від 02.09.2024, 10:33Доброго дня!
Вітаю Вас на форумі редакції газети "Все про бухгалтерський облік"!
Відповідь на це запитання Ви зможете знайти у 74 номері газети "Все про бухгалтерський облік".
Чекаємо від Вас нових запитань. Будемо раді Вам допомогти!
Доброго дня!
Вітаю Вас на форумі редакції газети "Все про бухгалтерський облік"!
Відповідь на це запитання Ви зможете знайти у 74 номері газети "Все про бухгалтерський облік".
Чекаємо від Вас нових запитань. Будемо раді Вам допомогти!