Звільнення через наявність у працівника реального чи потенційного конфлікту інтересів

У межах функціонування системи запобігання корупції та застосування превентивних антикорупційних механізмів в Україні запроваджено можливість звільнити працівника, у якого наявний конфлікт інтересів, але його не можна врегулювати способами усунення особи від виконання завдання, обмеження доступу до певної інформації, перегляду обсягу службових повноважень особи або переведення на іншу посаду. З’ясуймо, які особливості звільнення працівника за таких обставин.

Зоряна КУРИЛЯК,
юрист, бухгалтер, експерт з обліку
та оподаткування, м. Львів

#звільнення, #ТрудовіВідносини, #КонфліктІнтересів, #ТрудоваКнижка