газета “все про бухгалтерський облік”
З 1 травня через військову агресію рф ми вимушено призупинили трудові відносини з декотрими нашими співробітниками. Тож через це маємо декілька запитань.
Як табелювати час призупинення? Чи варто на працівників, трудові договори з якими призупинено, формувати окремий табель?
Чи враховувати тих, із ким призупинено трудові відносини, під час розрахунку показника середньооблікової чисельності працівників підприємства?
Чи належить, розраховуючи кількість днів щорічної відпустки, у майбутньому враховувати до стажу, що дає право на таку відпустку, дні, коли трудові відносини призупинялися? Як такий період вплине на розрахунок суми відпускних? Чи треба вилучати його з розрахунку?
Де в бухобліку відображати суми можливої зарплати, яку належало б нарахувати працівникам за умови, що договору з ними не призупиняли?
ВІДПОВІДЬ: Перш ніж відповісти на наведені запитання, маємо нагадати про основні характерні риси призупинення:
— дію трудового договору (далі — ТД) може призупинити як роботодавець, так і працівник;
— дію ТД можливо призупинити починаючи з 24.03.2022 р. і до закінчення воєнного стану (наразі йдеться про часомежі до 23.08.2022 р.);
— оформляється призупинення наказом, а коли йдеться про призупинення за бажанням працівника — заявою та наказом. Приклади таких документів ви можете знайти в газеті “Все про бухгалтерський облік” № 31 за 2022 р., стор. 4. Спеціалісти Держпраці в наказі про призупинення радять також зазначати причини, з яких неможливе надання роботи (брак замовлень, зупинка виробництва, бої, пошкодження виробництва внаслідок бойових дій тощо);
— про призупинення дії ТД роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного в будь-який доступний спосіб.
А тепер про все докладніше.
Віктор НАГОРНИЙ,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#ТрудовіВідносини, #бухоблік, #СереднійЗаробіток, #відпускні